Mobbing, kurbanı olan kişiye kendini suçlu bile hissettirebilir. Onu psikolojik olarak yıkıma uğratabilir ve onun çok sevdiği işinden soğumasına sebebiyet verebilir. Maruz kaldığı davranışlar sonucunda birey, özgüven kaybı, depresyon, hatta iş performansında düşüş yaşayabilir. Peki, bununla nasıl mücadele edeceğiz? Hemen işten mi çıkalım? Elbette hayır! İki taraflı olarak hem yöneticilere hem de diğer çalışanlara çeşitli görevlerin düştüğü, bezdiri problemine karşı yapılabileceklere göz atalım:

• Farkındalık Oluşturmak: Mücadele, olası problemleri tanımlamakla başlar. Bu yüzden ne ile karşı karşıya kalınabileceğini önceden bilmek ve doğabilecek sonuçlara karşı herkesi bilgilendirmek önemlidir. Bazı sıkıntıların üstesinden doğru eğitimle gelinebilir.
• Strateji Geliştirmek: Mobbing, tek kişilik sorun değildir. Düğümü çözmek için birlik olmak gerekir. Bir kurumda bezdiriye en ufak taviz gösterilmemelidir. Strateji ve sistem net olmalıdır. Çalışanlar, başlarına gelebilecek haksız davranışlara karşı kendilerini güvende hissetmelidir.
• Açık İletişim: Doğru iletişim teşvik edildikçe problemlerle mücadele güçlenir. Kişiler, yanlış anlaşılmaktan korkmadan kendilerini özgürce ifade edebilecekleri çalışma ortamlarına sahip olmalıdır. 
• İş Birliği: Kişiler arası saygının ve takım çalışmasının kurum tarafından desteklenmesi empati duygusunu güçlendirecektir. Sorunların üstesinden birlikte gelen bireyler, birbirini daha iyi anlayacaktır. Artan iş birliği neticesinde başarı oranı yükselecektir.

Sonuç olarak doğru kurum kültürünün desteklenmesi, kişilerin dürüstlüğü ve iyi niyeti mobbing karşısında elimizi güçlendirecek unsurlardır. İyi bir takımın aşamayacağı engel yoktur. Fiziksel etkenler her ne kadar önemli olsa da çalışma ortamlarımızı esas güzelleştirecek olanlar bizleriz.